2021年是我国现代化建设进程中具有特殊重要性的一年，是学校“三步走”战略第二步开局之年，是“十四五”规划和 “双高”建设开启之年，是深化改革、强化落实之年。开局关系全局，起步决定后程。人事处（人才办）将凝聚奋进的力量，坚定必胜的信心，积极落实第三次党代会精神，推进落实人才强校工程目标任务，准确把握新阶段、新理念、新格局的时代要求和丰富内涵，发扬“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，扛起责任、勇于攻坚，为全面开启建设高水平应用研究型大学新征程开好局、起好步。
开好局、起好步，准确把握新阶段人事人才工作面临的机遇和挑战。
“十三五”以来，通过实施人事人才制度综合改革，不断加大人才引进和培养力度，加快建设与高水平大学相匹配的人才队伍，学校师资队伍建设工作成效显著，人才工作实现新突破，教师队伍数量和质量得以提升，师资结构明显优化，有力地支撑了学校高质量发展。目前学校正处在国家“双一流”建设和山东省“双高”建设的关键时期，处在爬坡过坎、攻坚克难的重要阶段，人事人才工作还有需要正视和克服的困难与不足，如存在教师队伍总量不足、结构不优，教师队伍总量不能很好适应学校高质量发展需要。人才工作力度不够，师资队伍整体学术竞争力不足、具有国内外影响力的学术带头人数量偏少、青年拔尖人才储备薄弱。在专业技术岗聘任、人才引进等工作中，人才评价标准、方法和体系需要进一步构建完善。实现学校“三步走”的发展战略、建设“双高”大学需要一支强有力的师资队伍，上级深化人事人才改革的不断深入，为做好我校人事人才工作提供了广阔的舞台。面对机遇和挑战，需要加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局，增强忧患意识和责任意识，适应新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，通过更实更细更科学的人事人才制度改革举措，凝心聚力谋发展，在攻坚克难、改革创新中焕发新气象。
开好局、起好步，增强新理念下深化人事人才制度改革的紧迫感。
在新阶段，必须把新发展理念贯穿人事人才工作全过程和各领域，以深化人事人才制度供给侧结构性改革为主线，以立德树人为根本动力，切实转变工作观念，将建成一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质专业化创新型教师队伍作为奋斗目标。
学校教育事业实现高质量发展，必须充分认识和尊重学生的主体地位和教师的主导作用，树立尊重教师、相信教师、依靠教师办学的理念。因此，紧紧围绕学校高水平建设的目标任务，要把高素质专业化教师队伍作为头等大事、首要任务和核心战略抓紧抓好，通过深化人事人才制度改革为高水平大学建设提供重要制度支撑。
深化人事人才制度改革，就要充分激发每个人的活力和潜能。学校发展需要各级各类人才，专业教师、管理和教辅等各类人员共同发挥不可或缺的作用。人事人才制度改革，首先要完善评价考核体系，建立以分类管理为基础，以业绩贡献和能力水平为导向的聘任与绩效考核体系，针对不同学科特点、不同岗位职责、不同发展阶段的要求，分别制定标准，处理好师德评价与业绩评价、定性评价与定量评价、教学评价与科研评价、奖惩性评价与发展性评价的关系。同时要推进分配制度改革，建立机制灵活、管理规范、结构合理、激励与约束相结合的薪酬体系，体现知识价值，处理好教育教学、学科科研、综合管理等工作的关系，实施不同用工形式下的岗位薪酬制、协议薪酬制、项目薪酬制等多种分配形式。
开好局、起好步，科学谋划新格局下实现人事人才工作高质量发展的路径和方向。
人事处（人才办）科学谋划“十四五”事业发展和2021年度工作，落实党管人才，把好政治方向，抓好人才战略，做好政策统筹，协调整合资源，进一步打造人尽其才、追求卓越的教师队伍。
贯彻落实《深化新时代教育评价改革总体方案》，完善人事人才制度。全面落实教育评价改革的要求，坚持破立结合、全面发力，持续深入开展清理“五唯”专项行动，修订完善人才引育政策、专业技术岗位聘任办法、绩效工资实施办法等制度。做好第四聘期岗位聘任工作，完成教学科研单位专业技术岗位的定编定岗，修订岗位职责和聘任考核内容。修订完善社会实践、访学、攻读学位等制度。
落实巡视整改任务，做好结合文章。按照“条条要整改、件件有着落”的要求，按时保质完成巡视整改任务，切实增强巡视反馈问题整改的成果运用和转化。加强人事人才工作信息化建设，努力实现各系统之间的数据共享和有效衔接，持续不断推进人事工作的标准化、规范化和数字化水平。加快推进养老保险的参保工作，确保2021年完成青岛市机关事业单位养老保险参保，实现按新制度发放待遇。直面民生问题，依法依规妥善解决广大教师的合理诉求。
深入实施“一流人才强校工程”，持续加强师资队伍建设。依托国家、省部各类重点人才工程，以“院士培育计划”“山海英才工程”“菁英计划”“杰出青年人才培育计划”“青创团队”为载体，构建多元化选才用才格局，加快院士、国家级人才、省部级人才及优秀青年人才的引进和培育，不断改善教师队伍结构，提升教师能力素质。改善博士后待遇条件，探索自设博士后国际交流项目，扩大博士后招收培养规模。加强海外工作站建设，重点引进世界高水平外籍专家和团队。
深入开展党史学习教育，进一步提高人事人才工作队伍建设水平。将党史学习教育作为支部建设重点工作任务，把学党史、悟思想、办实事、开新局的要求贯穿学习教育全过程。强化走访调研，开展对上调研，把握政策，收集信息，请求支持；开展横向调研，交流信息，取长补短；开展基层调研，回应师生关切，群策群力破解工作难题。进一步增强争先意识，加强业务学习，提升专业化水平，增强斗争本领。落实首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度，优化工作流程，建立良好的工作运行机制，全面提升服务质量和服务水平。树立良好的机关纪律和作风，严肃工作纪律和廉政纪律，切实纠正“四风”，广泛听取各方意见，接受社会监督。
开局就是决战，起步就是冲刺。重要的时间节点，敲响激越的战鼓，催促我们乘势而上，掌握主动、占得先机。人事处（人才办）将把赶超作为常态、把卓越作为追求，推动人事人才各项工作再上水平、再开新局，为建设世界高水平应用研究型大学助力添彩，以优异成绩庆祝建党100周年和建校70周年。（作者：人事处（人才办） 诸葛福民）
